□程海林
随着这些年武当山旅游突飞猛进地发展，一些深层次问题逐渐为武当山管理层所觉察并开始着手解决，如重开发轻保护、重硬件轻软件及各类专业人才匮乏等。虽然这些问题正在得到解决，但斗胆泼点这样马后炮式的冷水似乎还是有些必要。
一、重开发轻保护
虽然武当山在开建风景区之初，就做了总体规划，对进入游客最大容量作了限制。如先前规划对武当山瓶颈区域最大游客容量定为10000人次/日。但据报道，2017年武当山年接待游客888.1万人次，日均游客量是最大容量2.4倍。这种多一个游客就多一份经济收入的现实下，无节制消费旅游资源会给自然资源造成不可挽回的损失。
一定要把对武当山的严格保护落实到实际行动上，落实到日常管护每个环节上，落实到一时的经济收益与持续发展间的决择上。只有像收入菲薄的人吝啬钱财一样爱护和使用武当山的自然资源，尽量留些余地给子孙后代，才能保证武当山现在选择发展是可持续的，也只有这样才能无愧时代赋予这一代武当人的历史使命。
二、重硬件轻软件
武当山的旅游设施日趋完美，游客入住、行走和游玩越来越便捷，但道家思想、养生、道教音乐、武术和古代建筑等武当文化建设却少有建树。其实这些文化资源才是武当山旅游的富矿，值得我们去大力挖掘开发这些文化资源成功开发利用，不仅对武当山旅游持续发展具有重大意义，也是新时代文化建设重要组成部份。
但挖掘文化应该与时俱进，如道家中的道法自然、清静无为及辩证法等思想，而摒弃那些落后的唯心的糟粕。
发展武当文化，还要做到有的放失。如宏扬武当武术时，就不能拿古老的武术与现代搏击相比。武术与搏击就像大刀弓箭与飞机大炮一样，各有各的用途，但两者却不是同一个层面的事物，武术可以健身强体，而现代搏击却是用来竞技的。
三、事务性人才匮乏
事务性人才主要是指各行业离不开的高素质专业技术人员，尽管武当山行政级别不低，特区主要领导纳入市级选才用人范围，但大量中下层级职位和数量更大的的办事人员的选用，一直局限于原来乡镇范围内，然而武当山的保护与发展却与这些中下层办事人员直接相关。
武当山各类专业人员缺乏情况，恐怕省市相关部门最为清楚。一些高水平的规划在武当山落地后总是不免变形走调，就是事务性人才缺乏的证明。普通大众接触最多的武当山电视台的情况也很能说明问题，武当山电视台本地新闻不是领导开会，就是领导视察，鲜有群众家长里短的事件，游客的所思所想更不在武当山电视台关注之列。可武当山平均每天还生活着2万多外地游客呢？这个群体占到武当山常住人口的1/3还要多，他们被武当山电视台忽略，实在说不过去。况且关注游客的所思所求还是打造更加适宜旅游环境、提高武当山品牌的有效媒体途径。武当山门面行业人才缺乏由此可见一班，其它行业要不必提了。
至少在全省范围内对各行事务性人员进行选才用才，是武当山克服人才匮乏的根本途径。一定要打破小地方极易出现“职业世袭”、“家族化”和“矮子里面挑将军”的不良用人现象。
在武当山领导思贤若渴地征求发展旅游好点子时候，不识时务地泼些冷水，实在因为心还是热的，太希望武当山发展得更好！
